La Caisse Nationale d’Action Sociale (CNAS) joue un rôle fondamental dans le soutien des collectivités locales. En fournissant des ressources et des services essentiels, elle permet de répondre aux besoins variés des communautés, que ce soit en matière de santé, d’éducation ou de logement.
Les élus locaux s’appuient sur ce dispositif pour mettre en place des politiques sociales efficaces, adaptées aux spécificités de leur territoire. Grâce au CNAS, des initiatives locales voient le jour, favorisant l’inclusion et l’amélioration des conditions de vie des habitants. Le partenariat entre la CNAS et les collectivités locales se révèle donc indispensable pour un développement harmonieux et solidaire.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que le CNAS ?
Le Comité national d’action sociale (CNAS) est un service d’aide à l’action sociale au sein des collectivités territoriales. Créée en vertu de la loi du 1er juillet 1901, cette association propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des personnels des collectivités territoriales. Le CNAS est l’interlocuteur privilégié pour tout ce qui concerne les prestations sociales auprès des agents de la fonction publique territoriale.
Structure et organisation
Le CNAS comprend 189 salariés, dont 66 travaillent au siège national. L’organisation est certifiée ISO 9001 par AFNOR, garantissant la qualité de ses services. La structure se déploie en 7 antennes régionales, elles-mêmes divisées en 94 délégations départementales et centres de gestion. Cette décentralisation permet une couverture efficace et une proximité avec les bénéficiaires.
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Services et avantages
Les prestations offertes par le CNAS sont variées et couvrent de nombreux domaines :
- Avantages loisirs et vacances : chèques vacances, séjours, billets culture et loisirs
- Renseignements juridiques : conseils et assistance pour les agents
- Prêts : prêts pour le logement, prêts pour les loisirs
Le CNAS a aussi versé une participation de 80 985 000 € en 2017, illustrant son rôle central dans le soutien social. Ses services incluent 33 371 chèques culturels, 111 615 plans épargne Chèques-Vacances, et 479 319 billets culture et loisirs.
Gouvernance
La gouvernance du CNAS est assurée par un conseil d’administration constitué de 70 membres élus de façon paritaire. Une assemblée générale annuelle rassemble les membres du conseil, ainsi que les présidents, vice-présidents, trésoriers, et secrétaires des délégations départementales. Le bureau, constitué de 16 membres paritaires, et la conférence des présidents jouent aussi un rôle clé dans les orientations stratégiques de l’organisation.
Les missions et avantages du CNAS pour les collectivités locales
Le CNAS joue un rôle central dans la vie des collectivités territoriales, qu’il s’agisse des conseils municipaux, conseils généraux, régions ou établissements de coopération intercommunale. En apportant un soutien social et matériel aux agents territoriaux et à leurs familles, il contribue à améliorer leur qualité de vie, tout en renforçant la cohésion sociale au sein des structures locales.
Avantages offerts aux agents territoriaux
Le CNAS propose une gamme variée de prestations :
- Des prêts pour le logement et les loisirs, permettant aux agents d’accéder à des financements avantageux.
- Des chèques vacances et plans épargne Chèques-Vacances pour faciliter les départs en vacances.
- Des conseils juridiques, essentiels pour accompagner les agents dans leurs démarches administratives et juridiques.
En 2017, le CNAS a versé une participation de 80 985 000 €, incluant 33 371 chèques culturels, 111 615 plans épargne Chèques-Vacances, et 69 327 séjours et voyages. Ces chiffres illustrent l’ampleur du soutien apporté aux bénéficiaires.
Un réseau décentralisé et efficace
Avec ses 7 antennes régionales et 94 délégations départementales, le CNAS assure une présence sur tout le territoire. Cette structure permet une réactivité et une proximité accrues avec les 756 150 bénéficiaires, qu’ils soient actifs, retraités ou ayants droit.
Le modèle de gouvernance du CNAS, impliquant un conseil d’administration paritaire de 70 membres et une assemblée générale annuelle, garantit une représentation équilibrée et une prise de décision collégiale. Les commissions et comités régionaux d’orientation (CRO) jouent un rôle fondamental pour examiner et valider les propositions afin d’adapter les prestations aux besoins des adhérents.
Comment adhérer et bénéficier des services du CNAS ?
Les étapes d’adhésion
Pour adhérer au CNAS, les collectivités locales doivent suivre une procédure simple. L’adhésion implique notamment :
- Remplir un formulaire d’adhésion disponible sur le site du CNAS.
- Fournir les informations nécessaires sur la collectivité et ses agents.
- S’acquitter d’une cotisation annuelle basée sur le nombre d’agents bénéficiaires.
Les collectivités peuvent ainsi intégrer un réseau qui leur offre des avantages sociaux, financiers et culturels pour leurs agents.
Les bénéficiaires
Les services du CNAS sont accessibles à plusieurs catégories de personnes :
- Les agents territoriaux actifs.
- Les retraités de la fonction publique territoriale.
- Les ayants droit des agents, incluant les conjoints et enfants.
Le CNAS compte aujourd’hui 756 150 bénéficiaires, répartis entre actifs, retraités et ayants droit.
Des services diversifiés
Le CNAS, comparable au CGOS et au COS, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des personnels des collectivités territoriales. Les services incluent des prêts pour le logement et les loisirs, des chèques vacances, ainsi que des conseils juridiques.
Les adhérents bénéficient aussi de tarifs préférentiels pour des activités culturelles et sportives. Cette diversité permet de répondre aux besoins variés des agents territoriaux, qu’ils soient en activité ou à la retraite.
