Vous êtes cadre ou dirigeant d’une organisation, vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences en management pour booster votre structure. Vous ne savez vraiment pas où chercher, compte tenu de la pléthore d’offres de formations existantes.
Vous trouverez la solution dans la suite de cet article. Plusieurs formations proposent une approche pédagogique innovante et participative pour une meilleure appropriation des concepts par les apprenants. Alors rapprochez de leur siège et laissez-vous accompagner au mieux par leurs experts.
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Plan de l'article
Les 5 piliers de l’approche pédagogique à Germe
L’approche développée au sein de l’association repose sur cinq piliers fondamentaux que sont : des groupes sur la durée pour un apprentissage collectif ; des animateurs experts pour conduire les dynamiques de groupe ; des apports de qualité par une équipe d’experts certifiés par Germe ; une série d’ateliers d’appropriation et de d’ancrage pour les apprenants et des thématiques développées par les participants sur la base de leur expérience de manager. Il s’agit en quelques mots de véritables parcours de formation participatifs pour les managers et par les managers.
Germe : transformation managériale en 4 dimensions
Le caractère durable de la formation managériale repose sur une évolution à différents niveaux d’interaction du manager au quotidien. Cette approche pour une transformation managériale intégrale intègre les quatre dimensions suivantes : votre développement ; votre équipe ; votre entreprise ainsi que son ouverture à l’échelle mondiale. C’est de cette façon que vous pourrez avoir des résultats qui vont positivement impacter les activités de votre entreprise.
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Les offres de formation en management
Des parcours types dans la durée
Dans le but de mettre sur pied des compétences qui s’arriment à votre quotidien, le format des parcours de formation réunit la durée, un entrainement régulier et la flexibilité des contenus. Depuis bientôt plus de deux décennies, l’association a expérimenté l’importance des programmes de formation durables et réguliers dans l’acquisition des compétences. Il n’est pas question d’une course à un diplôme comme dans d’autres centres de formation. En tant qu’apprenant, vous avez tout le temps en équipe ou individuellement pour mieux appréhender les apprentissages.
Valoriser les échanges lors des apprentissages
Les échanges avec certains experts pendant quelques jours, les multiples ateliers de réflexion avec les autres apprenants ainsi que les retours d’expérience tirés du vécu quotidien permettent à tous de bénéficier au maximum. Les parcours pédagogiques sont conçus pour faciliter les échanges entre les participants, le partage d’expérience et donc une mise en pratique rapide des compétences acquises.
Une approche managériale et participative
L’approche développée par Germe s’appuie sur un partenariat avec un réseau d’autres organisations à l’international. Les partages et retours avec ses organisations permettent à Germe d’identifier, d’expérimenter et modéliser des formations collectives innovantes. Cette approche participative du management est partagée avec les apprenants lors des sessions de formation ou au travers de publications.
Le manager issu de Germe acquiert ainsi des compétences managériales directement transposables dans son organisation. Le soutien permanent dont vous bénéficiez de votre groupe ainsi que la dynamique de tout l’écosystème d’apprentissage vous enrichissent de nouvelles pratiques de management expérimentées et innovantes.
